Heute geht es um ein Thema, das für mich als Unternehmer von zentraler Bedeutung ist: Prinzipien in der Mitarbeiterführung. In einem spannenden Gespräch mit meinem Gast Helge Schräder haben wir uns eingehend damit beschäftigt, warum Prinzipien so wichtig sind und wie sie uns im Arbeitsalltag unterstützen können. Helge ist ein Experte auf dem Gebiet der Führungskräfteentwicklung und gibt uns viele wertvolle Einblicke.
Stell Dir vor, Du fährst ein Auto ohne Navi. Du hast zwar eine ungefähre Richtung, aber ohne detaillierte Wegbeschreibung wirst Du wahrscheinlich irgendwann die Orientierung verlieren. Ähnlich verhält es sich in Unternehmen. Ohne klare Prinzipien, die als Kompass dienen, können Führungskräfte und Mitarbeiter schnell den Überblick verlieren.
Die Podcastfolge
Links
Das Gespräch mit Helge Schräder im Überblick
In unserem Gespräch sind wir folgenden Fragen nachgegangen:
- Was sind Prinzipien eigentlich?
Prinzipien sind unsere grundlegenden Überzeugungen und Werte, die unser Handeln leiten. Sie sind wie ein Kompass, der uns Orientierung gibt. - Warum sind Prinzipien in der Mitarbeiterführung so wichtig?
Prinzipien schaffen Klarheit und reduzieren Komplexität. Sie helfen uns, Entscheidungen zu treffen und Konflikte zu lösen. Außerdem geben sie unseren Mitarbeitern Sicherheit und Orientierung. - Wie finde ich meine eigenen Führungsprinzipien?
Helge gibt uns praktische Tipps, wie wir unsere eigenen Führungsprinzipien identifizieren und formulieren können. - Wie kann ich Prinzipien in meinem Unternehmen kommunizieren und leben?
Wir sprechen darüber, wie wir Prinzipien erfolgreich in unsere Unternehmenskultur integrieren können. - Welche Vorteile haben Prinzipien für Mitarbeiter?
Helge erklärt, wie Prinzipien die Zusammenarbeit im Team verbessern und die Mitarbeitermotivation steigern können.
Die wichtigsten Erkenntnisse zu Prinzipien in der Mitarbeiterführung
- Prinzipien geben Orientierung:
Sie helfen uns, Entscheidungen zu treffen und Konflikte zu lösen. - Prinzipien schaffen eine gemeinsame Basis:
Wenn alle Mitarbeiter die gleichen Prinzipien teilen, verbessert sich die Zusammenarbeit und die Kommunikation. - Prinzipien entlasten Führungskräfte:
Durch klare Prinzipien können viele Entscheidungen delegiert werden. - Prinzipien machen uns attraktiv für Mitarbeiter:
Unternehmen mit klaren Prinzipien sind für potenzielle Mitarbeiter oft attraktiver. - Prinzipien machen Mitarbeiter erfolgreicher:
Sie geben Mitarbeitern die Sicherheit, die sie brauchen, um selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Fazit
Prinzipien sind mehr als nur leere Worte. Prinzipien sind die Bedienungsanleitung für ein Unternehmen. Wenn wir uns bewusst machen, welche Prinzipien unser Handeln leiten, können sie uns helfen, unser Unternehmen erfolgreich zu führen und unsere Mitarbeiter zu motivieren. Zudem geben sie unseren Mitarbeitenden Sicherheit und Orientierung.
Das könnte Dich auch interessieren:
Wie oft sollte ich Mitarbeitergespräche führen? – Helge Schräder
Die 4 wichtigsten Prinzipien der Mitarbeiterführung
Prinzipien für Dein Unternehmen