In dieser Frag Lars – Folge geht es um die Bedeutung der Unternehmenskultur am Beispiel von ISOTEC Bobach.
Im letzten Jahr habe ich einen Beitrag veröffentlicht, in dem es um die Aufgaben von Unternehmerinnen und Unternehmern ging. Ich habe dabei die Wichtigkeit einer Firmenkultur erwähnt und als Beispiel mein Unternehmen ISOTEC Bobach genannt.
Dazu bekam ich eine Zuschrift von @hanggard:
Das mit der Unternehmenskultur bei ISOTEC-Bobach könntest du mal bitte näher erläutern, hört sich spannend an.
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Abdichtungssysteme Bobach & Schaub GmbH & Co. KG
Unternehmertum neu definiert: Schlüsselaufgaben und Erfolgsstrategien
Prinzipien für Dein Unternehmen – Thomas Kötting
Hauptaufgaben eines Unternehmers
Als Unternehmer habe ich erkannt, dass es vier Hauptaufgaben für Unternehmerinnen und Unternehmer gibt.
- Vision und Strategie entwickeln
- Für eine gute Firmenkultur sorgen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Abläufe im Unternehmen sicherstellen
Firmenkultur anwenden
Die Unternehmenskultur bei ISOTEC Bobach basiert auf fünf Prinzipien, die gemeinsam vom Team erarbeitet wurden. Prinzipien dienen als Grundlage für Entscheidungen und sind nicht mit Werten gleichzusetzen.
Dabei ist es sehr wichtig, die Prinzipien im Team zu entwickeln, damit sie verinnerlicht und gelebt werden können. Die Firmenkultur sollte nach innen und außen wirken. Dabei bieten die gefundenen Prinzipien eine Orientierung für das Verhalten im Unternehmen. Lob- und Kritikgespräche sowie regelmäßige Überprüfungen der Prinzipien mittels Beispielen, wo die Prinzipien angewendet wurden, tragen dazu bei, die Unternehmenskultur zu festigen.
Auch in der Mitarbeiterbewertung spielen die Firmenprinzipien eine zentrale Rolle. Sie dienen dazu, Ziele festzulegen und die Entwicklung jedes Einzelnen im Team zu fördern.
Fazit
Durch konsequentes Einhalten der Prinzipien, regelmäßige Überprüfungen und klare Kommunikation schafft man eine Firmenkultur, die die Richtung des Unternehmens bestimmt.
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